大学の成績証明は採用に関係するのか？

大学の成績は意味がるのか？

大学の成績は意味があるのか

3つほどの場合が考えられます

大学の成績内容で採用や配属先を決める企業もあります。

成績証明書に記載されている内容を見て、授業への取り組み姿勢やどの様な教科に興味を持っているか分かります。

学生の人となりが推測できますし、面接の印象や内容との照らし合わせが出来ます。

面接では最低限のポイントを踏めば通過できます。

人事や会社が求めている事が言えるのか、またはコミュニケーション等の一般常識が備わっているのかです。

逆を言えば、そのポイントだけで面接を通過した人物が会社で使える人材かどうかは分かりません。

重要度の高い部署につける新人は優秀な人をつけたいと思うのも人事部の仕事です。

重要な部署程、生産性を上げたいですからね。

もっとストレートに言うと、社員に稼いでほしいからです。

新人の配置には面接の結果を含め、大学での成績を参考にしようと思うのは当然ですね。

しっかりした会社ほど、応募してくる学生の情報を多く集めようとするでしょう。

学生の能力を見るのに2つの指標があります。

１つは面接なので見る印象データ。

もう一つは能力を見る数値データです。

応募者の能力を数値的に計るのに最も適したのがSPIです。

このSPI成績が低くて、学校推薦があったにも関わらず落とされた学生もいます。

地頭の良さも影響しますが、ある程度SPIの問題を解いておかないと成績は上がりません。

勉強の習慣がついている学生は早めにSPI対策をしています。

大学で開催されているSPI対策講座にも早めに出席しています。

学生に大きな企業にいく為のポイント聞いてもSPI対策を上げていました。

やはり真面目にやる習慣

人事も変な人を入社させたくありません。

面接だけで判断できませんが、印象も重要です。

私も幾度となく面接をしたことがありますが、経験を積むほど細かい所を見ます。

その人の考え方などが言葉や行動の端々に出ます。

例えれば、『語先後礼』という言葉があります。

挨拶など「おはようございます」の言葉が先に出て、お辞儀をその後します。

言葉とお辞儀を同時にするのは、子供や礼儀を知らない大人です。

日頃の習慣や頑張りがどこででるのか分かりませ